Internationella kvinnodagen: Vi stöder kvinnor inom designbranschen
Inför årets internationella kvinnodag tar vi tillfället i akt att utmana obalansen mellan könen inom designvärlden.
Vi träffade sex av våra designer för att ta reda på hur de har klarat av olika utmaningar under sina karriärer, och för att höra deras tips till flickor som drömmer om att bli framtidens designer.
”Jag tror att samhället i stort har vant sig vid att designvärlden tillhör männen, för det är så det har sett ut hittills.”
Senior Graphic Designer Crystals bedömning går inte att argumentera mot.
Crystal, Senior Graphic Designer.
I Storbritannien är endast 5 procent av alla produkt- och industridesigner kvinnor.
Historiskt sett har den här obalansen lett till att alla möjliga misstag har upprepats i produkter som kvinnor använder, från medicinsk utrustning till bilstolsdesign. Studier visar även att den här typen av obalans hos företag ökar risken för att de presterar sämre jämfört med arbetsplatser med större mångfald.
Vad fick dem att söka sig till design?
Det råder ingen tvekan om att alla har samma kreativa gnista. Roberta Sandri, Experience Design Manager vid LEGO Foundation, har alltid varit fascinerad av hur olika föremål byggs ... och ännu mer fascinerad av att plocka isär dem! Vår Element Designer Esmee minns hur hon plockade isär sin mormors brödrost när hon var liten, trots att hon inte visste hur hon skulle sätta ihop den igen ...
Roberta Sandri, Experience Design Manager.
Ellen, Senior Designer för LEGO® Friends, lockades från början av designvärlden på grund av sin dyslexi, som skapade problem för henne på andra områden. ”När jag jobbade med design kunde jag verkligen se vilka framsteg jag gjorde, och jag kom på idéer som jag sedan kunde omvandla till något bra.” Design Manager Roberta Cardazzo håller med och minns hur hon som barn upptäckte ”möjligheten att uttrycka min unika personlighet på ett konkret och visuellt sätt”.
Ellen, Senior Designer.
I de flesta fall verkar en designkarriär ha varit något av ett kall. Men obalansen mellan könen har inneburit utmaningar för våra designer.
Till exempel rekryterades Roberta S till sin första tjänst tillsammans med två manliga kurskamrater från universitetet – och ändå var det hon som förväntades koka kaffet.
Vid ett grupparbete på universitetet fick Esmee ett lägre betyg av läraren än sina manliga kurskamrater med motiveringen ”därför att verkligheten där ute kommer att behandla dig på samma sätt”.
Den typen av grov diskriminering är sällsynt. Mycket mer vanligt förekommande, enligt dem vi pratat med, är mer subtil (men lika skadlig) diskriminering.
Vår Model Designer Maria summerade det hela och sa att några av hennes manliga kollegor ”var väldigt medvetna om att jag är en kvinnlig designer”, vilket innebar att hon ofta behandlades annorlunda.
Hur gör vi då för att förändra (design)världen?
”Allt handlar om utbildning”, säger Ellen, och minns att nästan alla på hennes designskola var pojkar. ”Vi behöver nå ut till icke-typiska designer redan i ett tidigt skede för att inspirera dem när de står vid ett vägskäl i karriärvalet. Annars blir det bara samma personer som fortsätter att söka samma jobb, varje gång.”
Roberta C håller med. ”En positiv förändring skulle vara att ge designstudenter mer diversifierade förebilder. Om universitetslärarna utgjorde en diversifierad grupp förebilder skulle vi i framtiden få större mångfald bland designer.”
Roberta Cardazzo, Design Manager.
Men det finns också mycket som kan göras nu, menar Crystal på tal om vokabulären inom designvärlden. ”Produkter ska inte vara ‘för honom’ eller ‘för henne’. De ska vara för alla.”
Men det är inte bara inom leksaksdesign som det behövs mer mångfald.
”Det är lika viktigt med balans mellan könen inom leksaksdesign som inom alla andra designområden”, säger Roberta C.
Det här är något alla våra designer är väldigt medvetna om.
”Vi människor skapar utmaningar som vi sedan löser med design”, som Roberta S säger. Ju större mångfalden är bland dem som skapar lösningarna, desto bättre blir de.
”Det enda sättet att tillverka de bästa produkterna för den breda målgrupp vi vill nå ut till är att personer från samma bakgrund designar dem”, säger Ellen. Samtidigt poängterar hon hur viktigt det är att ha designer med varierande social bakgrund och etnicitet.
Trots de utmaningar som kvinnliga designer möter när de försöker lyckas i en mansdominerad värld, känner de ändå att vi rör oss i rätt riktning? Det allmänna svaret på frågan är ett försiktigt ”ja”.
”Vi är på rätt väg”, säger Esmee, som tycker att många av de fördomar hon själv har upplevt inte förekommer på samma sätt hos yngre generationer.
Esmee, Element Designer
”Tidigare bestod designteamen av fler män som designade för både pojkar och flickor”, minns Maria. ”När kvinnor kommer in i designteamen tillför vi våra egna erfarenheter och sätter vår egen prägel på dem.”
”Vi måste fortsätta på den vägen”, menar Roberta S. ”Man har lagt ner mycket jobb på det här de senaste åren, framför allt inom LEGO Koncernen, och jag är övertygad om att vi kommer att få se mer fantastiskt arbete som det vi gör just nu.”
Slutligen frågade vi gruppen vilket råd de skulle vilja ge till flickor som vill bli designer? I stora drag låg fokus på två områden.
Det första var att vara sann mot sig själv, som Maria summerade det. ”Lyssna på dig själv och respektera alltid dina känslor.”
Det andra var att vara motståndskraftig. ”Låt ingen någonsin tvivla på din kreativitet”, sa Roberta C.
(Crystal använde ännu starkare ord om hur vi borde bemöta ”hatare”, som vi inte kan publicera ... även om vi verkligen håller med henne ...)
Maria, Model Designer.
Slutligen frågade vi gruppen vilket råd de skulle vilja ge till flickor som vill bli designer? I stora drag låg fokus på två områden.
Det första var att vara sann mot sig själv, som Maria summerade det. ”Lyssna på dig själv och respektera alltid dina känslor.”
Det andra var att vara motståndskraftig. ”Låt ingen någonsin tvivla på din kreativitet”, sa Roberta C.
Du kan ta reda på mer om vad LEGO Koncernen gör för att skapa jämställdhet inom designbranschen här.
