Nemzetközi nőnap: Támogatjuk a nőket a tervezésben

Az idei nemzetközi nőnap alkalmából a tervezés világában uralkodó nemek közti egyenlőtlenséget vesszük górcső alá.

Hat tervezőnkkel összeültünk, és beszélgettünk arról, hogyan győzték le a kihívásokat pályafutásuk során. Ezenkívül tanácsot adnak a nőknek, akik a jövőben tervezők szeretnének lenni.

„Szerintem az él a köztudatban, hogy a tervezés a férfiak világa, mivel a helyzet ezt tükrözi.”

Crystal vezető grafikai tervező értékelésének nehéz ellentmondani.

Az Egyesült Királyságban az ipari terméktervezőknek csupán 5%-a nő.

Ez az egyenlőtlenség már korábban is visszaköszönt a nők által használt termékek mindenféle hibáiban, az egészségügyi eszközöktől kezdve az autóülés dizájnig. A tanulmányokból az is kiderült, hogy ezen egyenlőtlenség növeli annak kockázatát, hogy a vállalatok gyengébben teljesítenek, mint azok, ahol nagyobb a sokféleség.

Mi volt az, ami a tervezői karrierre inspirálta őket?

Egyértelmű, hogy mindannyian kreatív vénával vannak megáldva. Roberta Sandri, a LEGO Foundation élménytervező menedzserét mindig lenyűgözte a dolgok megalkotása… és még jobban lázba hozta a szétszedésük! Esmee, terméktervezőnk emlékszik, amikor gyermekként szétszerelte nagymamájának kenyérpirítóját, bár nem tudta, hogyan kell összeszerelni…

Miközben Ellen, a LEGO® Friends vezető tervezője kezdetben azért fordult a tervezés irányába, mert diszlexiája más tantárgyakban gondot okozott. „A tervezésben azonban tényleg előrehaladást tapasztaltam, ötletekkel álltam elő, és láttam, hogyan hoznak gyümölcsöt.” Ezt hangoztatta Roberta Cardazzo tervező menedzser, aki emlékezik, hogy gyermekként megvalósítja „egyediségének konkrét, vizuális módon való kifejezését.”

Többnyire úgy tűnik, hogy a tervezés mint hivatás valamennyire az elhivatottságról szólt. Azonban a nemek közötti egyenlőtlenség miatt fennállt a lehetősége annak, hogy tervezőink kihívásokkal állnak szemben.

Például Roberta S első munkahelyére két férfi évfolyamtársával együtt került be az egyetemről – ám a kávéfőzést tőle várták el.

Egy egyetemi csoportos projektben Esmee rosszabb jegyet kapott férfi társainál a tanárától, azzal az indokkal, hogy „a való életben is így fognak bánni veled”.

Ilyen durva diszkrimináció elszigetelt marad. Sokkal gyakoribb, az általunk megkérdezetteknél is széles körben elterjedt a körmönfont (ám nem kevésbé káros) diszkrimináció.

Maria, modelltervezőnk elmondta, hogy néhány korábbi munkatársa „nagyon figyelt arra, hogy női tervező vagyok”, és ez azt jelentette, hogy gyakran, nap mint nap eltérő elbánásban volt része.

Tehát hogyan idézhetünk elő változást a (tervezői) világban?

„Minden az oktatásban gyökerezik” – mondja Ellen, akinek emlékei szerint a tervezői iskolájában majdnem mindenki férfi volt. „Korán el kell érnünk a rendhagyó tervezőket, hogy fordulópontot idézzünk elő pályaválasztásukkor. Ellenkező esetben mindig csak ugyanazok az emberek fognak pályázni ugyanazokra a munkakörökre.”

– mondja Roberta C egyetértően. „Pozitív változás lenne, ha különféle szerepmodelleket adnánk a tervező diákoknak. Ha az egyetemi hallgatók szerepmodellek sokszínű csoportjának lennének tagjai, a jövőben sokkal változatosabb tervezői közösség jönne létre.”

Crystal szerint van olyan munka is, amelyet már most elvégezhetünk, ami a tervezői kifejezéseket illeti. “…a termékeknek nem csak a férfiaknak vagy csak a nőknek kell készülnie, hanem mindenkinek.”

Ám nem csak a játéktervezés kovácsolna előnyt a nagyobb sokszínűségből.

„Fontos, hogy a játéktervezésben is érvényesüljön a nemek közötti egyenlőség, mint bármely más tervezési ágazatban” – mondja Roberta C.

Ez az a szempont, amelyre minden tervezőnk gondosan ügyel.

„Az emberek kihívásokat támasztanak, amelyeket a tervezésnek kell megoldania” – mondja Roberta S. Minél sokszínűbbek a megoldásokat készítők, annál jobbak a megoldások.

„Csak úgy készíthetjük el a legjobb termékeket a megcélzott közönség széles körének, ha az azokat tervezők azonos háttérrel rendelkeznek” – mondja Ellen egyetértően, miközben kiemelte annak fontosságát, hogy a tervezők különféle szociális háttérrel és hovatartozással rendelkezzenek.

De a férfiak által uralt világban való sikerre törekvés közben a tervezőink által érzékelt nehézségek ellenére úgy érzed, hogy a jó irányban haladunk? Általánosan óvatosan elmondhatjuk, hogy igen.

„Az utunkat járjuk” – mondja Esmee, aki úgy érzi, hogy a fiatalabb generációkban nem létezik az a sztereotipizálás, mint amit ő átélt.

„Korábban a tervezői csapatokban több férfi volt, akik férfiaknak és nőknek szánt termékeket is terveztek” – emlékezik vissza Maria. „Nők is csatlakoznak a tervezői csapatokhoz, gazdagítva azt saját tapasztalatainkkal és egyéniségünkkel.”

„Folytatni kell utunkat, amelyen most vagyunk” – javasolja Roberta S. „Sokat dolgoztunk az utóbbi években, különösen a LEGO Csoportnál, és biztos vagyok abban, hogy az út több nagyszerű feladatot tartogat.”

Végezetül megkérdeztük csoportunkat, mit tanácsolnának azoknak a lányoknak, akik tervezők akarnak lenni? Tágabb értelemben két fókuszterület van.

Az első az, hogy legyél hű magadhoz, ahogyan azt Maria is elmondta. „Hallgass a belső hangra és minden pillanatban tartsd tiszteletben érzéseidet.”

A másik az, hogy légy állhatatos. „Ne hagyd, hogy bárki kétségbe vonja kreativitásodat” – mondja Roberta C határozottan.

Végezetül megkérdeztük csoportunkat, mit tanácsolnának azoknak a lányoknak, akik tervezők akarnak lenni? Tágabb értelemben két fókuszterület van.

Az első az, hogy legyél hű magadhoz, ahogyan azt Maria is elmondta. „Hallgass a belső hangra és minden pillanatban tartsd tiszteletben érzéseidet.”

A másik az, hogy légy állhatatos. „Ne hagyd, hogy bárki kétségbe vonja kreativitásodat” – mondja Roberta C határozottan.

Itt többet megtudhatsz arról, mit tesz a LEGO Csoport a tervezésben való egyenlőségért.