Dividir el permiso de paternidad para construir recuerdos juntos

Ali empezó a trabajar para The LEGO Group en marzo de 2014, cuando él y su socio comercial abrieron la tienda LEGO® en Montreal. Tanto Ali como su socio comercial todavía dirigen la tienda hasta el día de hoy.

Mientras dirigía la tienda LEGO de Montreal, a la que Ali se refiere como “su gran aventura”, pasó mucho tiempo trabajando con niños y contemplando el tipo de juguetes que hacían que sus caras se iluminaran al pasar. Pronto comprendió que los juguetes resuenan con los niños y consideró el trabajo como una especie de entrenamiento para cuando llegara el momento de tener sus propios pequeños.

Ese momento llegó en julio pasado, cuando Ali y su esposa, Noura, tuvieron a su primogénito, un niño llamado Zayn. Noura trabaja como enfermera y, además, es estudiante de medio tiempo. Por lo tanto, la pareja tuvo que planificar cómo podrían pasar el mayor tiempo posible con su hijo cuando llegara.

*“Esperar la llegada de un bebé te llena de felicidad, pero tienes que averiguar a qué hora podrás salir del trabajo y encontrar la manera de enfrentar la situación financieramente”, dijo Ali. “En Canadá, en la provincia de Quebec, el gobierno otorga un permiso de entre 40 y 50 semanas a los cuidadores principales, pero Noura solo recibiría alrededor del 55 % de su salario durante ese tiempo. A mí, como cuidador secundario, me habrían dado 5 semanas de permiso con solo el 75 % de mi paga”.

Afortunadamente para Ali, la nueva política de permisos de paternidad de The LEGO Group otorga un permiso de paternidad con paga completa a los cuidadores principales y secundarios: 26 semanas para los cuidadores principales y 8 semanas para los cuidadores secundarios, y los padres deciden quién asume el papel de cuidador principal.

“Fuimos muy afortunados de poder hacer uso de la política de permisos con paga de The LEGO Group”, añade Ali. “Eso hizo que pudiera tomarme el primer mes fuera del trabajo para ir al hospital con mi esposa antes de pasar las semanas siguientes con mi nueva familia. Fue una sensación increíble, y también significó que estuviera cerca para ayudar a dar un buen recibimiento al mundo a mi hijo, establecer rutinas de sueño y, en última instancia, acostumbrarme a nuestra nueva forma de vivir. Durante ese tiempo con él, establecimos un vínculo que muchos papás no llegan a formar. Sigue siendo una sensación maravillosa cuando abro la puerta, me reconoce y sonríe”.*

“Me siento agradecido con The LEGO Group por el tiempo que pasé con mi hijo. Estuve ahí desde que era un bebé pequeño, y en cada etapa de su desarrollo. No imagino cómo sería habérmelo perdido”.

Con la política, los papás y mamás deben tomar su permiso dentro del primer año a partir del nacimiento de su hijo, pero, fuera de eso, The LEGO Group es bastante flexible. Por tal motivo, Ali decidió dividir su permiso de paternidad, tomando un mes inmediatamente después del nacimiento y un segundo mes cuando su hijo tenía diez meses. La familia de tres tomará sus primeras vacaciones haciendo un viaje a México.

Y el tiempo que ha pasado Ali trabajando para The LEGO Group ha resultado ser especialmente útil. Zayn ya tiene un set LEGO® DUPLO® para la hora del baño, que le encanta: “Cada vez que entra en el baño o la ducha, sacamos su set de baño. ¡Solo tiene diez meses, pero ya es tan fan como su padre!”.