Förderung familienfreundlicher Arbeitsplätze
Kinder sollten sicher sein, wenn wir mit ihnen interagieren. Wir möchten jedoch noch mehr tun, um noch bessere Bedingungen für Kinder zu schaffen. Durch die Unterstützung von Familien, Eltern und der Betreuung am Arbeitsplatz können wir die Entwicklung von Kindern ebenfalls positiv unterstützen.
Unterstützung der Entwicklung von Kindern
Als Unternehmen, dem die Entwicklung von Kindern sehr am Herzen liegt, ist es unser Bestreben, familienfreundliche Arbeitsplätze quer durch unsere gesamte Wertschöpfungskette zu fördern. Wir verstehen die entscheidende Rolle, die Eltern und die Betreuung spielen, insbesondere während der prägenden Lebensjahre eines Kindes. Daher glauben wir, dass die Auswirkungen der Arbeitsplatzrichtlinien auf die Möglichkeiten eines Elternteils, diese Rolle zu erfüllen, entscheidend sind.
Verlängerte Elternzeit
Im Jahr 2020 haben wir die Einführung einer verlängerten Elternzeit für LEGO® Mitarbeitende weltweit angekündigt. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Standort, erhalten bis Ende 2022 mindestens 26 Wochen bezahlten Erziehungsurlaub für die primäre Bezugsperson und 8 Wochen bezahlten Erziehungsurlaub für die sekundäre Bezugsperson. Wir haben auch eine vierwöchige Pflegezeit eingeführt, um es den LEGO Mitarbeitenden zu erleichtern, sich um ihre Lieben zu kümmern. Zusätzlich zu diesen Initiativen haben wir ein globales Sicherheitsnetz implementiert, um die finanzielle Sicherheit für Mitarbeitende und ihre Familien im Todesfall oder bei dauerhafter Behinderung zu gewährleisten.
Eine vielfältige und integrative LEGO Gruppe
Es ist unser Ziel, eine wirklich vielfältige und integrative Organisation aufzubauen, die uns hilft, alle Kinder zu erreichen und zu inspirieren, unabhängig davon, wer sie sind oder woher sie kommen.
Verantwortungsvolle Geschäftsprinzipien
Wir behandeln alle fair, die an der Herstellung von LEGO Produkten beteiligt sind, unabhängig von ihrer Position. Wir stellen sicher, dass unsere Lieferanten und Partner unser Engagement für geschäftliche Integrität teilen und helfen ihnen, ihre Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren.
Eine Partnerschaft für Gleichstellung
Erfahre mehr über die von UN Women definierten Women’s Empowerment Principles (WEPs), die uns als Leitfaden uns auf unserem Weg zu Gleichberechtigung und Integration dienen.