國際婦女節：支持設計界女性
今年的國際婦女節，我們將探討設計業界中性別不平等的問題。
我們和六位樂高設計師一起坐下來深談，請她們分享自己如何克服職涯中所遭遇到的挑戰，並為有志成為設計師的女孩提供一些建議。
「我認為，社會訓練我們將設計視為男性的世界，因為設計界的現況就是如此。」
資深平面設計師 Crystal 的判斷相當具說服力。
設計界女性支持設計界女性
資深平面設計師 Crystal。
在英國，產品與工業設計師中，只有 5% 是女性。
一直以來，這種失衡狀況造成許多女性使用的產品中，反覆出現各種錯誤，從醫療設備到車用座椅設計，狀況層出不窮。研究亦顯示，更多元的職場會有更佳的績效表現，相較之下，性別失衡會提升公司營運績效不佳的風險。
是什麼鼓舞了她們追求設計職涯？
顯然，她們對於創意的追求都有共同動機。樂高基金會體驗設計經理 Roberta Sandri 總是對於東西怎麼做的很感興趣，更著迷於把東西拆解開來！樂高零件設計師 Esmee 也有類似經驗，她還記得自己小時候拆解了祖母的吐司機，卻不知道如何組裝回去⋯
體驗設計經理 Roberta Sandri。
然而 LEGO® Friends 資深設計師 Ellen 一開始之所以對設計產生興趣，則是因為閱讀障礙影響了她在其他方面的表現。「但在設計領域中，我真的可以看到自己的進步，能夠發想出點子並將其化為成果。」 設計經理 Roberta Cardazzo 也有同感，她記得自己小時候發現了「透過具體可見的方式，來展現自己獨特之處的可能性。」
資深設計師 Ellen。
聽起來，設計工作似乎有點像是她們的天職。然而，這並不代表她們得以免於面對性別不平等所帶來的挑戰。
舉例來說，Roberta S 在應徵第一份工作時，和兩位同大學的男學生一起獲錄取，但需負責倒咖啡的人卻只有她。
在大學的分組作業中，Esmee 的老師給了她比同組男同學低的分數，並且對她說：「因為妳在現實生活中也會遭到同樣的對待。」
此類公然歧視的例子還算是個案。對她們來說，更常見的，甚至可說是無所不在的，則是更隱晦的歧視（雖然傷害也較不嚴重）。
我們的模型設計師 Maria 說的這番話，正好能為這種歧視寫下註解：有些以前的男同事會「很在意我是女性設計師的身分」。這意味著她平時就會遭遇到不一樣的待遇。
那我們能如何改變（設計的）世界？
「一切都要回歸教育。」Ellen 表示，她在就讀設計學校時，同學幾乎都是男性。「我們需要及早接觸到非典型的設計師，在他們思考職涯方向時，為他們帶來發展的轉捩點。否則，永遠都是一樣的人在應徵一樣的工作。」
Roberta C 深表贊同。「讓讀設計的學生看到更多元的榜樣，會是很好的改變。若大學的老師是由多元的榜樣所組成，我們未來就會擁有更多元的社群。」
設計經理 Roberta Cardazzo
但有些事情是現在就可以做的，Crystal 建議從我們在設計領域中所使用的字詞著手，「⋯產品不應該分成『適合男生』、『適合女生』，我們的產品應該要為所有人而設計。」
更多元的發展，不只有玩具設計會受益。
Roberta C 表示：「性別平等不只在玩具設計中很重要，在其他設計領域也一樣。」
在場的設計師們都對此深表認同。
「設計是為了解決人們所面對的挑戰。」Roberta C 指出，負責提出解決方案的團隊組成越多元，效果就會越好。
Ellen 表示贊同：「若要為我們希望觸及的廣大受眾設計最好的產品，唯一的方法就是，由和這些受眾擁有同樣背景的團隊來負責設計。」她強調設計師團隊應廣納各種社會背景與族裔的人。
回首過去，她們在男性主導的世界中力爭上游的過程，雖然面對了各種難關，但放眼未來，她們是否認為我們正在朝對的方向前進？她們的基本共識為「是」，但抱持審慎態度。
Esmee 表示：「我們在往對的方向前進。」她認為，自己曾遭遇到的許多刻板印象，在年輕的世代中已較不嚴重。
零件設計師 Esmee。
「過去，設計團隊無論是要設計男孩或女孩的玩具，都是由較多男性設計師負責。」Maria 回憶道：「現在女性開始加入這些設計團隊，並提供自身經驗與意見。」
「我們應照現在的路走下去。」Roberta S 建議：「過去幾年，各方已經做了很多努力，尤其是樂高集團。我有信心，我們目前的方向會帶來更多精彩成果。」
最後，我們詢問了這幾位設計師，若有女孩想成為設計師，她們會提供什麼樣的建議？整體來說，有兩大重點。
首先是要對自己真誠，如同 Maria 所說：「要傾聽自我，隨時都尊重自己的感受。」
再來是要保持堅韌。Roberta C 的說法簡單扼要：「別讓任何人懷疑妳的創造力。」
（針對如何面對「酸民」，Crystal 使用了一些更強烈的字眼，我們不方便寫出來⋯但我們都點頭如搗蒜⋯）
模型設計師 Maria。
最後，我們詢問了這幾位設計師，若有女孩想成為設計師，她們會提供什麼樣的建議？整體來說，有兩大重點。
首先是要對自己真誠，如同 Maria 所說：「要傾聽自我，隨時都尊重自己的感受。」
再來是要保持堅韌。Roberta C 的說法簡單扼要：「別讓任何人懷疑妳的創造力。」
若想進一步了解樂高集團如何致力驅動設計界的平等，請點此。