Міжнародний жіночий день: Підтримка жінок у дизайні

Цього Міжнародного жіночого дня ми користуємося можливістю, щоб протистояти гендерному дисбалансу у світі дизайну.

Ми зустрілися з шістьма нашими дизайнерами, щоб дізнатися, як вони долали труднощі в своїй кар’єрі, і почути їхні поради дівчатам, які сподіваються стати дизайнерами завтрашнього дня.

«Я думаю, що ми, як суспільство, навчені думати, що дизайн — це чоловічий світ, тому що таким було представлення».

З оцінкою старшого графічного дизайнера Крістал важко не погодитися.

У Великобританії лише 5% дизайнерів продукції та промислових дизайнерів становлять жінки.

Цей дисбаланс історично призвів до того, що в продуктах, якими користуються жінки, від медичного обладнання до дизайну автомобільних крісел, відтворювалися всілякі помилки. Дослідження також показали, що цей тип дисбалансу збільшує ризики того, що компанії будуть працювати гірше порівняно з робочими місцями з більшою різноманітністю.

Що надихнуло їх на кар’єру в галузі дизайну?

Зрозуміло, що їх усіх об’єднує творча іскра. Роберта Сандрі, менеджер з дизайну досвіду в LEGO Foundation, завжди була захоплена тим, як створюються речі… і ще більше захоплювалася їх розбиранням! Справді, Есмі, наш дизайнер елементів, пам’ятає, як у дитинстві розбирала тостер своєї бабусі, незважаючи на те, що не знала, як зібрати його назад…

Тоді як Еллен, старший дизайнер LEGO® Friends, спочатку була залучена до дизайну через її дислексію, яка спричиняла проблеми з іншими темами. «Але в дизайні я дійсно бачила, як прогресую, придумуючи ідеї та спостерігаючи, як вони втілюються». Цю думку повторила менеджер дизайну Роберта Кардаццо, яка пам’ятає, як у дитинстві усвідомила «можливість виразити свою унікальність у конкретний, візуальний спосіб».

Здається, що здебільшого дизайн як кар’єра був певним покликанням. Проте гендерний дисбаланс означав, що наші дизайнери могли зіткнутися зі складними завданнями.

Наприклад, Роберту С. прийняли на її першу роботу разом із двома однокурсниками-чоловіками в університеті, але вона, як очікувалося, повинна була готувати каву.

А під час університетського групового проекту Есмі отримала від свого викладача нижчу оцінку, ніж її однокласники-чоловіки, при цьому їй сказали, що «це тому, що реальне життя буде обходитися з вами так само».

Такі випадки відвертої дискримінації все ж таки ізольовані. Набагато більш поширеною, справді повсюдною серед тих, з ким ми спілкувалися, була більш тонка (але не менш шкідлива) дискримінація.

Марія, наш модельєр-дизайнер, підсумувала це, сказавши, що деякі колишні колеги-чоловіки «дуже добре усвідомлювали, що я — жінка-дизайнер», і це означало, що до неї щодня ставилися по-різному.

Отже, як ми можемо змінити світ (дизайну)?

«Все це пов’язано з освітою», — припускає Еллен, яка пам’ятає, що майже всі в її школі дизайну були хлопцями. «Нам потрібно на ранньому етапі отримати доступ до нетипових дизайнерів, щоб забезпечити поворотний момент, коли вони приймають рішення щодо їхньої кар’єри. Інакше ті ж самі люди щоразу будуть претендувати на ті ж самі вакансії».

Роберта С погоджується. «Позитивною зміною було б надання студентам-дизайнерам більш різноманітних зразків для наслідування. Якби викладачі університету включали різноманітну групу зразків для наслідування, у майбутньому ми б отримали більш різноманітну дизайнерську спільноту».

Але є також робота, яку можна зробити зараз, як пропонує Крістал, звертаючись до словникового запасу світу дизайну. «...продукти не повинні бути «для нього», «для неї». Ми повинні робити їх для всіх».

Але не тільки дизайн іграшок виграє від більшої різноманітності.

«Важливо мати гендерну рівність у дизайні іграшок, як і в будь-якій іншій сфері дизайну», — каже Роберта С.

Це аспект, про який добре знають усі наші дизайнери.

«Люди ставлять задачі, які повинен вирішити дизайн», — каже Роберта С. Чим більше різноманітності серед тих, хто створює рішення, тим кращими вони будуть.

«Єдиний спосіб створювати найкращі продукти для широкої аудиторії, до якої ми хочемо отримати доступ, — це залучати людей із однаковою підготовкою для їх розробки», — погоджується Еллен, підкреслюючи важливість наявності дизайнерів різного соціального походження та етнічних груп.

Але незважаючи на труднощі, з якими стикаються наші дизайнери, досягаючи успіху в світі, де домінують чоловіки, чи відчувають вони, що ми рухаємося в правильному напрямку? Загальна згода — обережне «так».

«Ми прямуємо своїм шляхом», — каже Есмі, яка вважає, що багато стереотипів, які вона зазнала, не існують в тому ж обсязі у молодшому поколінні.

«Раніше в команді дизайнерів було більше чоловіків, які займалися дизайном як для хлопчиків, так і для дівчаток», — згадує Марія. «Жінки приходять до цих дизайнерських команд і вкладають у них наш власний досвід і власні ідеї».

«Нам потрібно йти тим шляхом, яким ми йдемо зараз», — пропонує Роберта С. «За останні кілька років було проведено багато роботи, особливо в LEGO Group, і я впевнена, що на шляху, яким ми йдемо, буде ще більше позитивної роботи».

Під кінець ми запитали нашу групу, які поради вони дадуть дівчатам, які хочуть стати дизайнерами? Загалом кажучи, можна виділити дві головних теми.

По-перше — бути вірною собі, підсумувала Марія. «Слухай себе і поважай те, що ти відчуваєш кожної миті».

По-друге — бути стійкою. «Не дозволяйте нікому сумніватися у ваших творчих здібностях», — вдало сказала Роберта С.

Під кінець ми запитали нашу групу, які поради вони дадуть дівчатам, які хочуть стати дизайнерами? Загалом кажучи, можна виділити дві головних теми.

По-перше — бути вірною собі, підсумувала Марія. «Слухай себе і поважай те, що ти відчуваєш кожної миті».

По-друге — бути стійкою. «Не дозволяйте нікому сумніватися у ваших творчих здібностях», — вдало сказала Роберта С.

Тут ви можете дізнатися більше про те, що LEGO Group робить для забезпечення рівності в сфері дизайну.