Ein vielfältiger und inklusiver Arbeitsplatz
Wir glauben, dass die LEGO Gruppe – und das LEGO® Spiel – für alle da ist, egal woher du kommst, wie du aussiehst oder wie du dich identifizierst.
Wir möchten die Baumeister und Baumeisterinnen von morgen inspirieren und fördern. Um diese Mission erfolgreich zu erfüllen und allen Kindern zu helfen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die ihnen helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, müssen wir weiterhin unseren Teil zum Aufbau einer gleichberechtigten und gerechten Welt beitragen, beginnend mit unserer eigenen Organisation.
Was bedeutet Vielfalt und Inklusion für uns?
Das Spielen mit LEGO® ist für alle offen – genauso wie unser Arbeitsplatz. Je mehr Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund in unserem Unternehmen vertreten sind, die alle gehört und geschätzt werden, desto mehr können wir alle dazu beitragen, uns entwickeln und wachsen.
Unterschiede wertschätzen
Wir haben die Wahl, uns bewusst für Inklusion zu entscheiden. Dieses bewusste Verhalten beginnt damit, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem alle gesehen, gehört, geschätzt und respektiert werden. Die Magie liegt in der Mischung. Indem wir unterschiedliche Ideen, Haltungen, Betrachtungsweisen und Denkansätze annehmen, sind wir auch fähig, LEGO® Spielerlebnisse zu schaffen, die für alle da sind und alle die Freude erleben lassen, die Bauen und Spielen mit sich bringt. Unser neues Training „Conscious Inclusion“ hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein bewusstes Inklusionsverhalten in uns allen zu stärken.
Aber es geht nicht nur um bewusste Inklusion. Wir möchten auch die Fähigkeit in uns allen entwickeln, Mikroaggressionen anzusprechen und Verbündete füreinander zu werden, kulturelle Unterschiede anzuerkennen und damit umzugehen, uns mehr für die Lebenserfahrungen anderer zu interessieren und uns für die Vielfalt und Inklusion in unseren Gemeinschaften einzusetzen.
Bessere Repräsentation
Vielfalt sind die sichtbaren und unsichtbaren Dimensionen, die jeden von uns einzigartig machen. Wir möchten, dass unser Unternehmen die Vielfalt der Welt widerspiegelt, in der wir aktiv sind und die wir inspirieren wollen. Gegenwärtig liegt unser Schwerpunkt auf Gender, ethnischer Zugehörigkeit, LGBTQIA+ Gemeinschaften und Menschen mit Behinderungen.
Wir arbeiten an einer Reihe von Initiativen für eine verbesserte Repräsentation, Partnerschaften und Öffentlichkeitsarbeit bis hin zur Sicherstellung, dass sich die Sprache in unseren Stellenangeboten an alle richtet. Zudem feilen wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Mitarbeiterprozesse, um sicherzustellen, dass sie für alle fair und gerecht sind.
LEGO® Employee Advocacy
Alle Mitarbeitenden haben einen entscheidenden Anteil daran, wie wir mit Vielfalt und Inklusion arbeiten. Unsere globalen und lokalen Employee Advocacy Groups (EAGs) vernetzen engagierte Mitarbeitende, die ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten möchten. Dabei setzen sie sich u. a. für eine Kultur des Lernens und des Zusammenhalts ein und helfen uns, lokale Bedürfnisse und Möglichkeiten zu erkennen. Unsere aktuellen EAGs engagieren sich in den Bereichen Barrierefreiheit, Alter, Menschen asiatischer Herkunft, LGBTQIA+, People of Color und Frauen. Wir gehen davon aus, dass sich künftig weitere Gruppen gründen werden.
Partnerschaft mit UN Women
2020 haben wir eine Partnerschaft mit UN Women und im Zuge dessen die Women's Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen unterzeichnet, in denen beschrieben wird, wie Unternehmen die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau fördern können.
Mit dieser Partnerschaft verpflichten wir uns, im Rahmen unserer Ziele für Nachhaltigkeit 2022 mutige Schritte zu unternehmen, um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, in unseren Märkten und in unseren Gemeinschaften voranzutreiben.
Bezahlte Elternzeit für alle
Wir verstehen die entscheidende Rolle, die Eltern und die Betreuung spielen, insbesondere während der prägenden Lebensjahre eines Kindes. Daher glauben wir, dass die Auswirkungen der Arbeitsplatzrichtlinien auf die Möglichkeiten eines Elternteils, diese Rolle zu erfüllen, entscheidend sind. Wir möchten allen unseren Mitarbeitenden ermöglichen, wertvolle Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Aus diesem Grund haben wir weltweit eine erweiterte Richtlinie der bezahlten Elternzeit eingeführt. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Standort oder ihrer Tätigkeit, erhalten als primäre Bezugsperson ihres Kindes mindestens 26 Wochen bezahlte Elternzeit bzw. 8 Wochen bezahlte Elternzeit als sekundäre Bezugsperson. Die Eltern legen dabei selbst fest, wer die primäre und sekundäre Bezugsperson ist.
Mitglied des Business Disability Forums
Die LEGO Gruppe ist als Mitglied der britischen Non-Profit-Organisation Business Disability Forum beigetreten, um zu verstehen, wie Kollegen mit einer Behinderung oder Langzeiterkrankung am besten unterstützt werden können. Dies ist ein weiterer wichtiger Schritt auf unserem Weg zu mehr Diversität und Inklusion, der sicherstellt, dass Kollegen in die Lage versetzt werden, bei der Arbeit erfolgreich zu sein, und dass unser Arbeitsplatz, genau wie LEGO® Play, für alle da ist.
Jeder ist besonders
Jeder und jede von uns ist einzigartig. Mit ein bisschen mehr Liebe, Akzeptanz und Verständnis in der Welt können wir uns alle frei fühlen und genau so sein, wie wir sind – wunderbar und fantastisch – ob am Arbeitsplatz oder andernorts!
Willst du dabei sein?
Möchtest du auf unserem Weg zu Vielfalt und Inklusion mitwirken? Wir machen unsere globalen Ideen auf lokaler Ebene lebendig, ganz gleich, wo wir arbeiten.
Verantwortungsvolle Geschäftsprinzipien
Wir behandeln alle fair, die an der Herstellung von LEGO Produkten beteiligt sind, unabhängig von ihrer Position. Wir stellen sicher, dass unsere Lieferanten und Partner unser Engagement für geschäftliche Integrität teilen, und helfen ihnen, ihre Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren.
Ein familienfreundlicher Arbeitsplatz
Wir möchten „die Baumeisterinnen und Baumeister von morgen inspirieren und in ihrer Entwicklung fördern“. Deshalb ist es eine besondere Herzensangelegenheit für uns, die LEGO Gruppe zu einem familienfreundlichen Arbeitsplatz zu machen. Darüber hinaus möchten wir aber auch in unserer gesamten Lieferkette familienfreundliche Arbeitsplätze fördern.