Vereinbarkeit von Beruf und neugeborenen Zwillingen
Leon ist seit 2021 Teil der LEGO Gruppe. Während einer Orientierung für neue Kollegen erfuhr er, dass die LEGO Gruppe eine neue globale erweiterte Elternzeitregelung eingeführt hat, die allen Mitarbeitenden Anspruch auf Elternzeit bietet: 26 Wochen bezahlte Elternzeit für Hauptbezugspersonen und 8 Wochen für Zweitbezugspersonen, ebenfalls voll bezahlt.
Leon freute sich, dass er auch als neuer Kollege in der Probezeit Anspruch auf acht Wochen Elternzeit hatte.
„Die LEGO Gruppe hat die verlängerte Elternzeit eingeführt, als ich noch in Probezeit war“
Als sein ältester Sohn geboren wurde, arbeitete Leon noch woanders. Er hatte eine Wohnung in Shanghai gemietet und musste nach nur 10 Tagen wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren und seine Frau und seinen kleinen Sohn in ihrer Heimatstadt Jiashan zurücklassen.
Er hatte das stets bereut und immer das Gefühl, dass er viele wichtige Momente in der Entwicklung seines Sohns verpasste. Nachdem er erfahren hatte, dass seine Frau mit Zwillingen schwanger war, beschloss Leon, seine Wohnung aufzugeben und zwischen Shanghai und Jiashan zu pendeln.
„Die besondere Situation des Pendelns zwischen zwei Städten ermöglicht es mir, Beruf und Familie besser in Einklang zu bringen.“ ***
Verlängerte Elternzeit
Leon ging während seiner achtwöchigen Elternzeit ganz in seiner fünfköpfigen Familie auf. Er war nicht nur für seine Frau da, sondern kümmerte sich auch bestmöglich um die Zwillinge. Er wollte nicht mehr jedes ihrer „ersten Male“ verpassen.
Er ist zuversichtlich, dass er sich gut um seine Familie kümmern und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechterhalten kann, die es seiner Frau ermöglicht, sich die Zeit zu nehmen, auch ihre Träume zu verfolgen.
Eine vielfältige und integrative LEGO Gruppe
Wir wollen eine Organisation aufbauen, die Diversität und Integration vorlebt und auf diese Weise alle Kinder erreicht und inspiriert, ganz gleich, wer sie sind oder woher sie stammen.
Der Einfluss der Kinder auf unsere Arbeitskultur
Kinder sind unsere Vorbilder, von denen wir uns gern immer wieder aufs Neue inspirieren lassen Sie sind neugierig, kreativ und fantasievoll. Dank unserer Ziele und Werte können wir eine Unternehmenskultur aufbauen, die von Fairness, Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist und die das Arbeiten in der LEGO Gruppe zu einem lohnenden Erlebnis macht.
Eine Partnerschaft für Gleichstellung
Ab dem ersten Arbeitstag haben alle LEGO® Mitarbeitenden Anspruch auf eine verlängerte bezahlte Elternzeit, und zwar unabhängig von ihrer Familienkonstellation und ihrer sexuellen Identität und ungeachtet dessen, wo sie leben oder welche berufliche Rolle sie ausüben.