Search and apply

Vores familievenlige arbejdsplads

LEGO kolleger, der spiller minigolf
Lys baggrund med tekstoverlejring

Forestil dig et sted, hvor alle får opbakning til at være der for deres nærmeste.

Det er det, vi skaber. Ved at støtte familier, forældre og omsorgspersoner på arbejdspladsen kan vi have en positiv indvirkning på børns udvikling.

To børn, der leger med legetøjsklodser

Understøttelse af børns udvikling

Her er de globale politikker, vi benytter for at støtte alle forældre i LEGO Koncernen. I lande, hvor lokale politikker dikterer en bedre orlov, har de lokale politikker forrang.

  • En forælder og et barn, der leger med LEGO DUPLO klodser

    For alle forældre

    Som en del af vores mission om at inspirere og udvikle fremtidens byggere understøtter vi forældres og omsorgspersoners mulighed for at tilbringe mere tid sammen med deres børn på et vigtigt tidspunkt i deres tidlige udvikling. Vores politik gælder for alle forældre i hele LEGO Koncernen.

  • En LEGO kollega og en baby

    Fra dag ét

    Fra første dag hos os tilbydes alle LEGO® kolleger forlænget betalt forældreorlov, uanset deres familieform, arbejdslokation, rolle eller hvad de identificerer sig som. Vores politik dækker 100 % af deres løn gennem hele perioden. Under deres betalte orlov er forældre ligeledes omfattet af lønreguleringer og bonusser, ligesom de også optjener feriedage.

  • En voksen med børn, der leger med LEGO klodser

    Betalt forældreorlov

    Vi tilbyder orlov med fuld løn i 26 uger til den primære omsorgsperson og 8 uger til den sekundære omsorgsperson. Forældrene bestemmer selv, hvem der tager rollen som den primære omsorgsperson, og vi opfordrer alle vores kolleger til at tage sig tid til at opbygge et tæt bånd i deres familie.

  • En person med et barn, der leger med legetøj

    Del glæden

    Vi er stolte af at være en del af From Babies with Love-initiativet. Gennem dette initiativ fejrer vi nybagte LEGO forældre med en gave med mening, bl.a. nogle LEGO DUPLO® klodser, når barnet fylder 18 måneder. 100 % af overskuddet går til at hjælpe og uddanne forældreløse og forladte børn rundt om i verden. Vi lancerer dette program globalt i hele LEGO Koncernen i løbet af 2025.

Vores andre familievenlige personalegoder

  • En LEGO kollega, der bygger sammen med et barn

    Betalt orlov til omsorgspersoner

    Vi giver op til fire ugers betalt omsorgsorlov, så vores kolleger kan tage sig godt af deres nærmeste, når de har mest brug for dem.

  • Tre LEGO kolleger, der sidder og drikker kaffe

    Forsikring ved dødsfald eller invalidering

    Alle vores LEGO kolleger er dækket af vores forsikring ved dødsfald eller invalidering, hvilket giver beskyttelse og sindsro.

  • En LEGO kollega, der snakker med en anden kollega

    Hjælp til kolleger gennem Colleague Assistance Program

    Denne service er åben for vores kolleger og deres familier. Her kan de få fortrolig og professionel hjælp til personlige eller arbejdsrelaterede problemer.

  • Kolleger, der sidder og taler sammen

    Sundhedsforsikring

    I mange lande har LEGO kolleger adgang til en sundhedsforsikring, der kan hjælpe med at betale for visse sundhedsydelser såsom lægebesøg, hospitalsophold og operationer.

  • Tre LEGO kolleger, der kommer gående med kaffekopper

    Løn og bonus

    Alle roller i LEGO Koncernen har et fastlagt løninterval. Vi gennemgår løbende disse ved at sammenligne med lignende stillinger i alle brancher på lokale markeder. Derudover har vi et globalt tilpasset bonusprogram.

  • Personer, der går og smiler på kontoret

    Inkluderende arbejdsplads

    Vi ønsker, at vores faciliteter på arbejdspladsen skal være så inkluderende som muligt. Du finder alt fra kønsneutrale toiletter, ammerum og gratis menstruationsprodukter til indretning med kørestolsadgang og trivselsrum.

En kollega, der arbejder hjemmefra

Hybridarbejde

I mange af vores stillinger tilbyder vi også "det bedste af begge verdener" – vores tilgang til hybridarbejde, som giver fleksibilitet til at arbejde hjemmefra op til to dage om ugen og på kontoret i minimum tre dage om ugen.

Selvom vores tilgang til hybridarbejde giver fleksibilitet for mange roller, ved vi, at den fysiske magi sker på arbejdspladsen for visse roller.

Se mere

Personlige historier om familielivet

Vi bad nogle af vores fantastiske kolleger om at dele deres erfaringer med forlænget forældreorlov, og hvordan det gjorde en forskel for dem og deres familier. Her er, hvad de sagde.

Bliv ved med at udforske

Vores fokus på at skabe en familievenlig arbejdsplads bliver hele tiden større. Her er nogle flere eksempler på, hvordan vi gør fremskridt.

Få de nyeste LEGO jobs i din indbakke

Tilmeld dig jobalarmer, så du er blandt de første, der får besked, når den perfekte mulighed byder sig.

Tilmeld dig jobalarmer